Boolean Search
Notre IA et les recherches basées sur les compétences rendues possibles par cette technologie sont incroyablement puissantes, mais il existe souvent de nombreuses autres données dans un profil ou enfouies dans des pièces jointes que vous pouvez vouloir cibler à l’aide de recherches par mots-clés. Avec la Boolean Search de Beamery, vous disposez de capacités encore plus étendues pour identifier plus facilement les bons candidats. En savoir plus ici.
Bulk Actions
Les Bulk Actions dans Beamery sont conçues pour aider votre équipe à travailler plus rapidement et à gagner en productivité. En utilisant nos filtres pour identifier plusieurs candidats, vous pouvez appliquer une action groupée à ces contacts à grande échelle. En savoir plus ici.
Campaigns
Les campagnes dans Beamery peuvent être utilisées pour créer des e-mails hautement personnalisés destinés à un grand groupe de candidats dans votre CRM. Si un candidat n’ouvre pas son premier e-mail ou ne clique pas sur un lien, vous pouvez planifier des relances automatiques afin de trouver de nouveaux candidats ou de développer les relations avec eux. En savoir plus ici.
Convert Flows
Beamery Convert vous permet de recueillir les données des candidats pour vos initiatives de recrutement à des points de contact clés, tels que le premier contact, la candidature à un poste, l’adhésion à une communauté de talents ou l’inscription à un événement. Convert utilise des Flows, c’est-à-dire des formulaires qui vous permettent de recueillir des informations afin de cibler plus rapidement les talents avec les bonnes opportunités au bon moment et de personnaliser l’expérience candidat. En savoir plus ici.
Custom Fields
En plus des champs standard d’une fiche de contact, les administrateurs peuvent créer des champs supplémentaires pour recueillir leurs propres données personnalisées. (Par exemple, le niveau, les domaines d’intérêt, les préférences marketing, les informations salariales, les scores d’évaluation des candidats, les dates de disponibilité et bien plus encore.) Ces champs peuvent également être associés à des autorisations basées sur les rôles utilisateur afin d’être masqués pour tous les utilisateurs, à l’exception des Super Admins. Il est ainsi possible de les utiliser pour recueillir des informations sensibles, telles que des données sur la diversité, à des fins de reporting. En savoir plus ici.
Data Explorer
Avec Data Explorer, vous pouvez créer intuitivement des rapports sur les indicateurs d’acquisition de talents qui comptent, afin de permettre une prise de décision fondée sur les données et de gagner du temps. Data Explorer vous permet également d’accéder à des modèles globaux et d’enregistrer vos propres rapports. En savoir plus ici.
Events
Les événements dans Beamery offrent une solution de bout en bout pour planifier les événements, recruter leur public et suivre les participants afin de soutenir les initiatives de recrutement de votre organisation. Créez des pages d’accueil pour promouvoir les événements et gérer les inscriptions, ainsi que des flux d’enregistrement pour vous aider à gérer les invités. En savoir plus ici.
Filter Panel
Le Filter Panel de Beamery et les options de recherche du CRM vous offrent plusieurs moyens rapides et simples de créer des recherches hautement ciblées à l’aide de toutes les données structurées de votre CRM, afin d’alimenter les pipelines, de définir les publics des campagnes ou des événements, ou de pourvoir les postes. En savoir plus ici.
Find Similar Contacts
La fonctionnalité Find Similar Contacts de Beamery vous aide à trouver et à examiner facilement les candidats pertinents. Cette fonctionnalité utilise un contact unique comme profil du candidat idéal pour identifier des profils similaires, réduisant ainsi le travail manuel de recherche et vous donnant davantage de temps pour établir des relations significatives avec les meilleurs candidats. Il s’agit de l’une des deux façons d’utiliser Similar Contacts (voir ci-dessous). En savoir plus ici.
Global Tags
Les Global Tags vous permettent d’appliquer des tags aux contacts, aux pools, aux postes et aux événements de votre base de données afin de les catégoriser de manière cohérente. Les tags ne peuvent être configurés et gérés que par les administrateurs dans Beamery. En savoir plus ici.
Home Dashboard
La page d’accueil est votre point d’entrée dans la plateforme Beamery et vous aide à tirer le meilleur parti de chaque visite. Qu’il s’agisse d’accéder rapidement à vos contacts et à vos postes, de reprendre une tâche sur laquelle vous avez récemment travaillé, de consulter vos tâches ou d’obtenir des suggestions sur ce que vous pouvez faire ensuite de la part du Beamery Assistant, la page d’accueil est là pour vous aider à réussir. En savoir plus ici.
Pages
Les Beamery Pages vous permettent de créer des pages d’accueil hautement personnalisées pour mettre en valeur votre marque employeur auprès des candidats potentiels. Les pages peuvent être utilisées avec les Convert Flows pour transformer les visiteurs passifs en contacts Beamery avec lesquels vous pouvez développer une relation. En savoir plus ici.
People Grid
La People Grid dans Beamery vous permet d’afficher des listes de contacts, soit via la People Grid principale dans l’onglet CRM, soit au sein d’un pool, d’un rapport ou d’un poste. Chaque fois que vous voyez la People Grid, vous pouvez appliquer des filtres, ouvrir, consulter et mettre à jour des profils, appliquer des Bulk Actions, et bien plus encore. En savoir plus ici.
Pipelines
Les pipelines permettent de regrouper et de catégoriser les Pools. Par exemple, vous pouvez disposer d’un pipeline de talents en ingénierie contenant des pools spécifiques pour le développement front-end, back-end, l’assurance qualité et le DevOps. En savoir plus ici.
Pools
Les pools dans Beamery constituent un excellent moyen de regrouper et de gérer les candidats en fonction de profils de compétences et de personas particuliers, et vous permettent de développer les relations avec les candidats de manière plus ciblée. En savoir plus ici.
Profile
Le profil offre une vue d’ensemble des données, de l’activité et de l’engagement d’un candidat. Depuis le profil disponible dans la plupart des listes de personnes, vous pouvez consulter l’historique professionnel d’un contact, modifier les champs, ajouter des tags et l’affecter à des pools, des campagnes et des postes. Dans la Timeline, vous pouvez consulter l’historique des messages et des interactions d’un contact avec les utilisateurs de Beamery sous forme de fil d’activité. L’onglet Custom Fields contient toutes les données structurées recueillies sur un contact, tandis que l’onglet Attachments contient notamment son CV. En savoir plus ici.
Profile Tags
Les Profile Tags sont semblables à de petits Global Tags qui peuvent être appliqués à un contact dans Beamery et utilisés pour effectuer des recherches et appliquer des filtres. Contrairement aux Global Tags, ils n’ont pas besoin d’être configurés et gérés par votre équipe d’administration, ce qui permet aux recruteurs et aux chargés de recherche de créer leurs propres codes pour leurs domaines d’activité spécifiques. Par exemple, un candidat peut avoir les Global Tags Ingénierie, Helsinki et Niveau directeur, ainsi que les Profile Tags Javascript, Angular, Agile et Temps partiel, afin d’affiner réellement la recherche du candidat idéal. En savoir plus ici.
Recipe Automations
Les Recipes Beamery sont des workflows automatisés que les recruteurs peuvent utiliser pour gagner du temps, développer les relations avec les candidats, identifier les talents pertinents et gérer facilement les candidats tout au long du processus de recrutement. Il s’agit d’un outil « If This Then That », qui consiste à sélectionner un déclencheur et une action pour chaque Recipe afin de mettre automatiquement à jour les contacts répondant à des critères spécifiques. En savoir plus ici.
Similar Contacts
La fonctionnalité Similar Contacts trouve dans votre CRM des contacts qui partagent les caractéristiques des contacts déjà présents dans un pool, ou d’un seul profil. Pour l’utiliser, cliquez sur Find similar contacts dans un pool, ou sur Find Similar Contacts dans un profil. Elle repose sur une mise en correspondance fondée sur des règles, et non sur l’IA. En savoir plus ici.
Skills
La plupart des organisations adoptent une approche du recrutement fondée sur les compétences. En utilisant les compétences comme référence pour faire correspondre les talents aux postes, vous pouvez trouver des candidats capables d’effectuer le travail, et pas seulement ceux qui ont occupé un intitulé de poste particulier par le passé. Les compétences dans Beamery reposent sur une taxonomie intelligente normalisée et sont ajoutées aux profils des contacts à partir de différentes sources, notamment l’analyse des CV, les compétences déclarées par les candidats eux-mêmes dans un Convert Flow ou le Candidate Portal, les compétences déduites des intitulés de postes actuels ou passés grâce à la Skills AI de Beamery, ou encore les compétences ajoutées directement dans le CRM par un recruteur ou un responsable du recrutement. Notre Skills AI vous permet ensuite de faire rapidement correspondre les contacts aux postes à l’aide de Suggested Contacts dans les postes. Pour trouver davantage de contacts semblables à ceux d’un pool, ou à un contact existant, utilisez Similar Contacts. En savoir plus ici.
Status
Le Global Status vous permet de suivre la position d’un candidat dans le processus de recrutement et la durée pendant laquelle il est resté à ce statut, afin de déterminer si et comment vous devez contacter les candidats au sujet de postes ou pour d’autres types de communication. (Par exemple : Lead, Prospect, Rejected by Company.) En savoir plus ici.
Suggested Contacts
La fonctionnalité Suggested Contacts trouve les meilleurs candidats de votre CRM pour un poste ouvert. Les filtres déterminent qui apparaît, et Talent Match les classe selon leur adéquation au poste. En savoir plus ici.
Tasks
Beamery aide votre équipe à gagner en productivité grâce aux tâches intégrées à l’application. Vous pouvez créer des tâches pour vous-même ou en attribuer une à un collègue. Les tâches peuvent être directement liées à un candidat, à un Pool ou à un poste. En savoir plus ici.
Insights
Insights dans Beamery fait partie de notre fonctionnalité de reporting et fournit des informations précieuses sur l’activité des utilisateurs et les contacts à partir des données riches que vous recueillez grâce à la plateforme de gestion du cycle de vie des talents de Beamery. En savoir plus ici.
Vacancies
Lorsqu’une intégration est en place entre votre ATS et Beamery, les demandes de recrutement de votre ATS sont synchronisées avec Beamery sous forme de postes. Ces postes dans Beamery sont généralement synchronisés avec le responsable du poste (à condition que cette personne soit un utilisateur de votre ATS et de Beamery et que les adresses e-mail correspondent dans les deux systèmes), un statut (Ouvert, Fermé, etc.), un groupe (généralement associé au domaine de l’entreprise pour lequel la demande est traitée, tel que « Juridique »), un lieu, une URL de poste et tous les Global Tags que vous avez configurés dans les deux systèmes afin de pouvoir catégoriser la demande. Tous les candidats associés à ces demandes de recrutement et présents dans les deux systèmes sont ensuite synchronisés avec Beamery, avec une Vacancy Stage. En savoir plus ici.
Vacancy Stages
Une Vacancy Stage vous permet de suivre la position des candidats dans le processus de recrutement actif lorsqu’ils sont ajoutés à un poste particulier dans Beamery ou votre ATS. Par exemple, un candidat peut avoir le statut « en entretien », tout en se trouvant à l’étape « test de code » ou « centre d’évaluation final » du poste. En savoir plus ici.