Une fois la Work Architecture d’une organisation créée, il est important de vérifier la configuration des rôles afin de s’assurer qu’ils sont approuvés pour être utilisés dans les flux de travail ultérieurs*. En signalant ou en approuvant les définitions de rôles principales, les organisations peuvent voir quels rôles nécessitent une attention particulière, puis les valider pour les utiliser dans Beamery.

* Vacancy Calibration et Talent Portals

Définitions des statuts d’approbation des rôles

• Pending : rôles qui n’ont pas encore été examinés.
• Flagged : rôles à faire examiner par un autre utilisateur ou à revoir ultérieurement.
• Approved : rôles prêts à être utilisés dans les flux de travail ultérieurs.
   

Modification des statuts d’approbation

1. Dans la Work Architecture, accédez à un rôle spécifique à l’aide du bouton Roles dans le menu de navigation de gauche ou via le Health Panel de la page d’accueil.
2. Lors de l’importation initiale, les rôles sont à l’état « Pending ». Examinez la configuration d’un rôle individuel.
3. Modifiez le rôle en ajoutant ou en supprimant des compétences.
4. Une fois l’examen terminé, modifiez le statut d’approbation de « Pending » à
   • « Flagged » s’il doit être examiné par un autre utilisateur avant utilisation
   • « Approved » s’il est prêt à être utilisé dans les flux de travail ultérieurs
      

Affichage des rôles approuvés de la Work Architecture dans Vacancy Calibration

En reliant les définitions de la Work Architecture aux postes vacants, les organisations peuvent éviter de devoir configurer les compétences appropriées qu’elles recherchent. La Job Architecture de Beamery permet aux organisations de disposer de configurations de compétences prédéfinies. Ainsi, lors de la création de postes vacants, Beamery connaît les compétences dont un candidat aura besoin pour exercer le rôle au sein de votre organisation. Les équipes de recrutement n’ont plus besoin de partir de zéro et peuvent être certaines de rechercher les compétences pertinentes pour l’entreprise et le rôle individuel à ce moment-là.

1. Accédez à la liste Postes vacants et cliquez sur « Calibrer » pour le poste concerné
2. Repérez le champ de recherche « Poste » de la page « Calibrer le poste vacant ». Si le Work Architecture Role Profile correspondant ne s’affiche pas, utilisez la barre de recherche pour trouver le profil approprié.
3. Les compétences du Work Architecture Role Profile sélectionné seront alors ajoutées au poste vacant concerné.