La Work Architecture de Beamery aide les organisations à traduire les facteurs couramment pris en compte (tels que l’expérience et la formation) en un ensemble de compétences facilement compréhensible. De nombreux systèmes utilisent plusieurs noms de version pour une même compétence, mais avec la Dynamic Work Architecture de Beamery, les compétences peuvent être comparées équitablement et directement mises en correspondance entre différents facteurs. Ces compétences peuvent aider les organisations à commencer à envisager les compétences sous deux angles : les compétences des talents – l’offre, et les compétences des postes – la demande.

Le Beamery Knowledge Graph

Les attributs fondamentaux des compétences et la manière dont ils sont liés les uns aux autres font partie de ce que nous appelons le Beamery Knowledge Graph (BKG). Ce référentiel de données constitue la source unique de vérité d’une organisation pour les compétences et les attributs associés, tels que les rôles et les Job Families. 

Attributs fondamentaux des compétences

Les compétences possèdent de nombreux attributs qui sont essentiels pour comprendre leur pertinence pour votre organisation, pour un rôle particulier et pour le marché de l’emploi dans son ensemble. Beamery veille à ce que les clients puissent consulter les informations les plus récentes dans la Work Architecture. 

Libellé/Nom

Nom d’une compétence, normalisé par rapport au Beamery Knowledge Graph et aux données du client à l’aide des informations ci-dessous.

• Description : Description de la compétence
• Types de compétences : Manière dont une compétence est catégorisée. Exemples : 
  • Sujet
  • Produit
  • Comportement
  • Traits (un sous-ensemble des comportements)
  • Outil logiciel
  • Langue naturelle
• Alias : Les systèmes Beamery reconnaissent différents noms pour une même compétence. Par exemple, « AWS » et « Amazon Web Services ». 
• Compétences plus spécifiques/plus générales : Également appelées compétences enfants/parentes et associées à un rôle spécifique. 

Attributs d’utilisation

La gouvernance des données est un élément clé du Beamery Knowledge Graph. Nous veillons donc tout particulièrement à ce que tous les clients disposent d’une visibilité sur leurs sources de données. 

• Source : La source d’origine de toutes les compétences dans Beamery est enregistrée (par ex. SIRH, ATS, description de poste…) 
• Prévalence : Fréquence de ce rôle dans votre organisation, par famille de métiers et par type
• Importance : Compétences qu’une organisation considère comme indispensables, par opposition à celles qui sont simplement souhaitables (ce qui est essentiel lorsqu’elles sont associées à un poste vacant) 
• Validation : 
• Niveau de maîtrise :
• Attributs de comparaison avec le marché : Compétences émergentes, en tendance ou en voie de disparition, selon des données externes du marché récupérées via API. Veuillez noter que cette fonctionnalité sera bientôt disponible dans le produit.