La clave para una estrategia de contratación exitosa gira en torno a las habilidades. Sin embargo, las descripciones de puestos pueden quedar obsoletas o ser inexactas rápidamente, lo que dificulta aún más lograr una contratación basada en habilidades. Sin embargo, con la herramienta de descripciones de puestos basada en IA de Beamery, el proceso de crear descripciones de puestos profesionales y específicas para cada función es más sencillo que nunca. Al aprovechar los datos de su Work Architecture, Beamery le ayuda a generar descripciones de puestos personalizadas y listas para usar en cuestión de segundos.
Generar una descripción de puesto
- Vaya a su Work Architecture y seleccione una función existente. Si la función que quiere usar no existe, cree la función ahora.
- Haga clic en el botón Generate Job Description en la esquina superior derecha de la página.
- La IA de Beamery utilizará los datos de la función, como las habilidades, la ubicación y el título del puesto, para crear un borrador de descripción de puesto que refleje los requisitos de la función. La descripción de puesto de esta función se genera como contenido de solo lectura.
- Revise detenidamente el borrador para asegurarse de que se ajuste a sus necesidades. Si es necesario realizar cambios:
- Actualice los detalles de la función directamente en Work Architecture, por ejemplo, modificando las habilidades o los niveles de dominio.
- Vuelva a hacer clic en Generate Job Description para crear una versión actualizada.
- Como alternativa, copie el contenido generado en su herramienta preferida para editarlo manualmente allí.
La calidad de la descripción de puesto generada por la IA de Beamery se correlaciona directamente con la exactitud de los datos de la Work Architecture de su organización. Asegúrese de revisar y confirmar la exactitud de todos los detalles de la función, como las habilidades y los niveles de dominio, antes de generar una descripción de puesto. Al igual que con todo el contenido generado por IA, use su criterio y revise todo el contenido para asegurarse de que se ajuste a los estándares de su organización.