Work Architecture de Beamery ayuda a las organizaciones a traducir factores de consideración comunes (como la experiencia y la educación) en un conjunto de habilidades fáciles de entender. Muchos sistemas almacenan varios nombres de versión de una misma habilidad, pero con Dynamic Work Architecture de Beamery, las habilidades pueden compararse de forma justa y traducirse directamente entre diferentes factores. Estas habilidades pueden ayudar a las organizaciones a comenzar a pensar en las habilidades desde dos perspectivas: habilidades del talento: oferta y habilidades del puesto: demanda.

Beamery Knowledge Graph

Los atributos principales de las habilidades y la forma en que se relacionan entre sí forman parte de lo que denominamos Beamery Knowledge Graph (BKG). Este almacén de datos es la única fuente de verdad de una organización para las habilidades y los atributos relacionados, como los roles y las Job Families. 

Atributos principales de las habilidades

Las habilidades tienen muchos atributos que son fundamentales para comprender su relevancia para su organización, para un rol específico y para el mercado laboral en su conjunto. Beamery garantiza que los clientes puedan consultar la información más actualizada dentro de Work Architecture. 

Etiqueta/Nombre

Nombre de una habilidad, estandarizado según Beamery Knowledge Graph y los datos del cliente mediante la información que se indica a continuación.

• Descripción: Descripción de lo que es la habilidad
• Tipos de habilidades: Cómo se categoriza una habilidad. Algunos ejemplos son: 
  • Tema
  • Producto
  • Comportamiento
  • Rasgos (un subconjunto del comportamiento)
  • Herramienta de software
  • Lenguaje natural
• Alias: Los sistemas de Beamery reconocen distintos nombres para una misma habilidad. Por ejemplo, «AWS» y «Amazon Web Services». 
• Habilidades más específicas/más generales: También conocidas como habilidades secundarias/principales relacionadas con un rol específico. 

Atributos de uso

La gobernanza de datos es un componente clave de Beamery Knowledge Graph, por lo que nos esforzamos por garantizar que todos los clientes tengan transparencia sobre sus fuentes de datos. 

• Fuente: Todas las habilidades de Beamery tienen registrada su fuente de entrada (por ejemplo, HRIS, ATS, descripción del puesto…) 
• Prevalencia: Qué tan común es este rol en su organización, por familia y tipo de puesto
• Importancia: Habilidades que una organización ha considerado imprescindibles, en contraposición a las deseables (esencial al incorporarlas a una vacante) 
• Validación: 
• Dominio:
• Atributos de comparación con el mercado: Habilidades emergentes, en tendencia o en proceso de desaparición, según datos del mercado externo obtenidos mediante API. Tenga en cuenta que esta función estará disponible próximamente en el producto.