La première étape pour lutter contre les biais dans votre processus de recrutement consiste à comprendre où ils se manifestent. Dans cet article, découvrez comment Data Explorer peut vous aider à comprendre les biais susceptibles d’exister dans votre processus de recrutement.
En suivant les étapes de cet article, vous créerez un rapport présentant la répartition en pourcentage de la diversité des candidats dans votre processus de recrutement, pour toute caractéristique que vous suivez à l’aide des champs personnalisés.
Si vous débutez avec Data Explorer, vous pouvez consulter cet article.
Comment créer un rapport sur la répartition en pourcentage de la diversité
Suivez ces étapes pour apprendre à générer un rapport sur la répartition en pourcentage des caractéristiques que vous suivez à l’aide des champs personnalisés :
- Commencez par accéder à Explorateur de données dans le menu de navigation de gauche.
- Sous Create New Report, sélectionnez Current Contacts.
- Dans la liste déroulante Visualize by, sélectionnez Vacancy Stage.
- Ensuite, utilisez les filtres pour définir les contacts sur lesquels vous souhaitez établir un rapport. Une excellente option consiste ici à utiliser le filtre Team Assigned to pour créer un rapport spécifique à une équipe de votre organisation. Si vous souhaitez établir un rapport sur tous les contacts de votre CRM, vous n’avez pas besoin d’appliquer de filtres.
- Cliquez ensuite sur Create New Report pour accéder à votre nouveau rapport.
- Dans la liste déroulante Split by, sélectionnez la caractéristique sur laquelle vous souhaitez établir un rapport, par exemple Gender Identity , puis cliquez sur Update Report. Notez que vous devez pouvoir consulter ce champ personnalisé pour pouvoir établir un rapport à son sujet. Découvrez-en davantage sur les champs personnalisés dont les autorisations sont restreintes ici.
- Ensuite, utilisez la liste déroulante Chart Type pour sélectionner Stacked Column Percentage.
- Vous disposez maintenant d’un rapport présentant la répartition en pourcentage de l’identité de genre à chaque Vacancy Stage dans votre processus. Utilisez-le pour évaluer les changements que vous devrez peut-être effectuer afin d’atteindre les objectifs de recrutement DE&I de votre organisation, puis enregistrez le rapport afin de pouvoir réévaluer facilement cet indicateur après avoir pris des mesures !
En résumé…
En suivant les étapes de cet article, vous pouvez créer un rapport pour évaluer la répartition en pourcentage de la diversité à chaque Vacancy Stage dans votre processus de recrutement, pour toute caractéristique que votre organisation suit à l’aide de champs personnalisés.
Ressources supplémentaires :
Présentation de Data Explorer
Comment créer, enregistrer et partager un rapport avec Data Explorer.