Existen varias formas de gestionar los contactos y los datos de su CRM. Este artículo se centra exclusivamente en las fuentes de contactos.

Tabla de contenidos

Tipos de fuentes
¿Por qué son útiles las fuentes?
¿Quién puede gestionar las fuentes?
Consejos principales

Tipos de fuentes

Asignar una fuente a un candidato permite hacer un seguimiento e informar sobre dónde se encuentran los candidatos y, en última instancia, las contrataciones exitosas. Esto permite a las organizaciones tomar decisiones de inversión mejor fundamentadas y maximizar el retorno de la inversión. En Beamery existen dos tipos diferentes de fuentes:

Creation Source: Beamery la aplica automáticamente y está relacionada con el mecanismo mediante el cual se creó el candidato en su CRM (por ejemplo, extensión, importación de CSV, ATS, manual).

Fuente : se seleccione de una lista configurada en los ajustes de su cuenta de Beamery y está relacionada con la forma en que el usuario encontró inicialmente el perfil del candidato (por ejemplo, agencia, sitio de empleo, LinkedIn, evento universitario).

¿Por qué son útiles las fuentes?

Búsqueda y filtrado                    

• La fuente y la Creation Source se pueden usar en el panel de filtros como base para refinar una lista de contactos.
• La fuente se puede usar como filtro para seleccionar destinatarios dentro de una campaña.

Automatización del flujo de trabajo
 

• Tanto la fuente como la Creation Source se pueden usar como filtro en una Recipe para refinar y limitar los candidatos a los que se aplica la Recipe.

Informes

• Se pueden generar informes sobre la fuente mediante Data Explorer como opción Visualize by o Split by. Esto permite a los usuarios hacer un seguimiento, por ejemplo, de las principales fuentes de todos los candidatos o de los candidatos contratados, desglosados por una habilidad, ubicación o atributo del candidato determinados.

¿Quién puede gestionar las fuentes?

Los Admins y Super Admins de Beamery crean y gestionan las fuentes; sin embargo, todos los usuarios pueden ver las fuentes disponibles al aplicarlas a los candidatos.

Consejos principales

Manténgalo simple. Si existe una cantidad abrumadora de fuentes y la mayoría de ellas son irrelevantes para el reclutador, es menos probable que se moleste en completar este campo, lo que puede dificultar la obtención de datos significativos sobre el retorno de la inversión. En su lugar, céntrese en las categorías de fuentes principales o en las fuentes con un gasto asociado considerable.