Descripción general de las capacidades de IA de Beamery
La inteligencia artificial se utiliza en muchas funciones de Beamery. Hay tres tipos de IA que trabajan entre bastidores para ayudar a optimizar sus flujos de trabajo y tomar decisiones bien fundamentadas.
IA de aprendizaje automático en Beamery
La IA de aprendizaje automático en Beamery se centra principalmente en analizar datos existentes para hacer predicciones y mejorar las capacidades de búsqueda. Es excelente para identificar patrones en los datos de talento a fin de proporcionar sugerencias y puntuaciones relevantes.
-
Aplicaciones principales:
- Definir los requisitos de habilidades de la vacante: utiliza Vacancy Calibration para sugerir habilidades relevantes en Smart Profile.
- Búsquedas dentro del CRM: potencia Skills Enhanced Search.
- Relacionar contactos con vacantes: proporciona Talent Match Score para una vacante específica y sugiere contactos para las vacantes.
IA generativa en Beamery
La IA generativa en Beamery está diseñada para crear contenido nuevo a partir de patrones aprendidos. Esta tecnología permite generar contenido textual e información a partir de datos del mercado.
-
Aplicaciones principales:
- Creación estructurada de puestos y habilidades: impulsa Skills Intelligence y Work Architecture.
- Investigación y análisis del mercado: impulsa Labor Market Insights.
- Gestión de Recipes dentro del CRM: permite Recipe Search.
- Borradores de comunicaciones: permite usar Smart Outreach para redactar mensajes en Beamery Extension.
IA agéntica en Beamery
La IA agéntica representa la dirección futura de Beamery, con el objetivo de desarrollar sistemas de IA autónomos y orientados a tareas. Aunque muchas funciones de IA agéntica están previstas para futuras versiones, se están sentando las bases para permitir acciones proactivas y automatización inteligente.
-
Aplicaciones actuales y futuras:
- Búsquedas dentro del CRM (sourcing agéntico): Ray for Sourcing BETA utilizará Market Insights y Skills Inference para enriquecer y mejorar la precisión de las búsquedas, y automatizarlas con actualizaciones programadas.
- Planes futuros: la IA agéntica está contemplada para futuras versiones para tareas como la creación de descripciones de puestos, la definición de los requisitos de habilidades de las vacantes, la supervisión de familias de puestos, la recomendación de cambios en las familias de puestos, la investigación y el análisis del mercado, la gestión de pipelines, el envío de comunicaciones, la programación de entrevistas, la elaboración de resúmenes de contactos y diversas tareas de análisis y optimización.
Resumen de las capacidades de IA en Beamery
La tabla siguiente indica qué tipo de IA se aplica actualmente a diversas tareas dentro del alcance de Beamery.
| Tareas | Subtareas | ¿La IA de aprendizaje automático realiza esta tarea? | ¿La IA generativa realiza esta tarea? | ¿La IA agéntica realiza esta tarea? |
|---|---|---|---|---|
|
Creación de descripciones de puestos | No | Sí: Skills Intelligence y Job Architecture | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. |
| Definir los requisitos de habilidades de la vacante |
Sí |
Sí |
No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Supervisar familias y puestos, y notificar la necesidad de revisar o actualizar | No | No | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Recomendar cambios en las familias y los puestos (p. ej., habilidades) | No | No | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| 2. Búsqueda | Sourcing fuera de la plataforma | No, pero puede utilizar las funciones de Beamery que no usan IA para hacerlo. Por ejemplo, LinkedIn CRM-C | No | No |
| Publicidad y publicación de puestos | No | No | No | |
| Investigación y análisis del mercado | No | Sí: Talent Market Insights | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Filtrado | No |
Sí - Filtros asistidos por IA |
No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Búsquedas dentro del CRM | Sí: Skills Enhanced Search | No |
Ray for Sourcing: actualmente con disponibilidad limitada:
|
|
| 3. Pipeline | Gestionar el pipeline mediante Pools | No | No | No |
| Sugerir contactos |
Sí
|
Sí: Smart Outreach | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| 4. Mensaje | Redactar comunicaciones (correo electrónico/SMS) | No | No | No |
| Enviar comunicaciones (correo electrónico/SMS) | No | No | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Programar una entrevista | No | No | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Entrega de comentarios | No | No | No | |
| Hacer una oferta | No | No | No | |
| 5. Evaluación | Otorgar una puntuación a los contactos en función de la vacante específica |
Sí
|
No | No |
| Resumir el contacto y su historial | No | Actualmente no. Pero quizá en el futuro. | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Descartar candidatos | No | No | No | |
| Decidir que se debe entrevistar a un candidato | No | No | No | |
| Entrevistar a candidatos | No | No | No | |
| Filtrar, revisar o puntuar entrevistas | No | No | No | |
| Pruebas de aptitud y evaluaciones | No | No | No | |
| Comprobaciones de antecedentes y referencias | No | No | No | |
| 6. Contratación | Contactar al candidato para informarle de si ha sido seleccionado o no | No | No | No |
| Tomar la decisión final de contratación | No | No | No | |
| Hacer una oferta de empleo | No | No | No | |
| Negociar las condiciones de empleo | No | No | No | |
| 7. Analizar/optimizar | Proporcionar información y recomendaciones sobre las comunicaciones (informes) | No | No | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. |
| Proporcionar información y recomendaciones sobre la adquisición de talento (informes) | No | No | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. | |
| Proporcionar recomendaciones de priorización y próximos pasos | No | No | No está contemplado actualmente. Pero quizá lo esté en el futuro. |