Uso de la IA en Beamery: búsqueda de candidatos con Ray

Descripción general de Ray: agente de búsqueda de candidatos

Actualmente, el agente de búsqueda de candidatos está disponible de forma limitada. Póngase en contacto con el administrador del sistema para obtener acceso.

El agente de búsqueda de candidatos representa un cambio de la búsqueda tradicional a la búsqueda de candidatos con tecnología generativa. En lugar de crear manualmente cadenas booleanas o configurar filtros complejos, Ray utiliza IA y lenguaje natural para automatizar las partes que más tiempo requieren del descubrimiento de candidatos, de modo que su equipo pueda centrarse en generar interacciones de alto impacto con los candidatos.

Ray es un asistente de búsqueda de candidatos basado en IA integrado en Beamery. Utilice modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM) y la IA patentada Talent Match de Beamery para comprender la intención detrás de sus necesidades de contratación, no solo las palabras clave. Proporciónale una breve descripción o una descripción completa del puesto y creará una estrategia de búsqueda inteligente y específica para usted.

Dónde encontrar Ray

Ray está disponible en su página de inicio de Beamery. Cuando inicies sesión, verá la interfaz de chat en su página de inicio; este es el punto de partida para todas sus búsquedas.

Mira una demostración aquí:

Navegación principal:

New Search: Pulsa el botón New cada vez que busques un puesto diferente. Esto garantiza que Ray comience desde cero con el contexto adecuado.
History: Cada búsqueda que realizas se guarda. Haga clic en el icono de History para volver a consultar cualquier búsqueda anterior y continuar desde donde la dejaste.

Cómo iniciar una búsqueda

Haga clic en Iniciar nueva búsqueda de candidatos para comenzar. A partir de aquí tiene dos opciones:

Manténgalo sencillo: Escribe una solicitud breve como: Busco [puesto] en [ubicación]. Por ejemplo: "Encuéntrame un especialista en ventas en Nueva York".

Proporciona más contexto: Cuanta más información proporciones, más personalizada será la búsqueda de Ray. Pegue una descripción completa del puesto, notas de la reunión inicial o cualquier otro detalle sobre el puesto. Ray utiliza todo ese contexto para personalizar la búsqueda; así es como puede influir en las estrategias de búsqueda generadas.

Elegir un puesto de la taxonomía de Beamery

Después de enviar su solicitud, Ray identificará qué puestos de la taxonomía de Beamery son más relevantes. Verá una lista breve de puestos sugeridos; puede leer la descripción de cada uno si el título por sí solo no es suficientemente claro.

Elija el que mejor coincida con lo que busca. No le dé demasiadas vueltas a este paso; no es demasiado preciso. Ray utiliza esta selección como referencia para identificar la familia adecuada de títulos de puesto y la ampliará con títulos relacionados en el siguiente paso.

Cómo entender las variantes de búsqueda

Aquí es donde Ray realmente le ahorra tiempo. En lugar de crear varias búsquedas por su cuenta, Ray genera automáticamente dos variantes de búsqueda, cada una con una estrategia deliberadamente diferente. Las dos variantes están diseñadas para ofrecerte una opción específica y otra amplia, de modo que puedas elegir el enfoque adecuado para su grupo de talentos.

Es mucho más fácil revisar y ajustar estas búsquedas prediseñadas que crear una búsqueda desde cero. Revise siempre los filtros que se hayan generado automáticamente; Ray hace todo lo posible en función de los datos introducidos, pero es su responsabilidad comprobarlos.

Precise

La variante Precise está diseñada para ofrecer resultados muy específicos. Su filosofía es: puestos con sinónimos directos + competencias básicas + empresas ideales.

Incluye:

Variaciones del título del puesto (solo sinónimos directos): Un conjunto específico de títulos de puesto muy similares: sinónimos directos y variaciones cercanas de nivel de experiencia dentro de la misma disciplina que el puesto objetivo. Ray los compara con la taxonomía de Beamery, por lo que los títulos están estandarizados y se pueden buscar. Ray busca en todo el historial laboral de un contacto, no solo en su puesto actual, por lo que identifica a personas que hayan ocupado títulos relevantes en cualquier momento.
Competencias (intencionadamente mínimas): Ray seleccione deliberadamente solo las 0–5 competencias más importantes de su descripción del puesto, no todas. El objetivo es elegir las competencias que mejor diferencien el puesto sin restringir demasiado los resultados. Por ejemplo, para un ingeniero de frontend, Ray podría seleccionar únicamente "React.js" en lugar de enumerar React, TypeScript, JavaScript, CSS, HTML y todo lo demás. Para algunos puestos en los que el título por sí solo es suficientemente distintivo, como analista de impuestos sobre nóminas o productor de noticias, Ray podría no aplicar ninguna competencia. Estas pueden seguir limitando el número de resultados en función de la calidad de los datos de su CRM, por lo que, si ve muy pocos resultados, intente eliminar algunas o todas las competencias.
Ubicación y radio: Ray identifica la ubicación que has especificado, centra la búsqueda allí y establece un radio de desplazamiento. Utilice sus conocimientos sobre la zona para elegir una distancia adecuada; por ejemplo, podría establecer 40 millas para una ciudad como Nueva York, pero ajustarla de forma diferente para una ciudad con otros patrones de desplazamiento. La ubicación también influye en el siguiente paso: Empresas objetivo.
Empresas objetivo (por niveles): Ray crea una lista de empresas en las que podrían trabajar posibles candidatos, según las ubicaciones que haya especificado en la solicitud inicial. Estas listas se obtienen de dos niveles:
- Competidores directos — los competidores más cercanos del mismo nicho que producen productos o servicios similares.
- Empresas adyacentes — pertenecen a la misma industria o sector, pero no son competidores directos (socios de la cadena de suministro, fabricantes de equipos y tecnologías relacionadas).
- Ray excluye automáticamente su propia empresa y sus filiales, e incluye variaciones de nombres habituales (por ejemplo, "Google", "Google Inc", "Google LLC") para mejorar la coincidencia.

Cuándo utilizar Precise: Cuando su CRM tiene un grupo de talentos amplio y necesita encontrar rápidamente a los candidatos más relevantes.

Roles First

La variante Roles First amplía deliberadamente el alcance. Su filosofía es: títulos de puestos directos y adyacentes, sin competencias ni empresas.

Incluye:

Una lista ampliada de títulos de puestos (directos y adyacentes): Además de los sinónimos directos de Precise, Roles First añade variaciones de puestos adyacentes: disciplinas relacionadas pero diferentes, conjuntos de competencias transferibles, cambios laterales o transiciones profesionales habituales y variaciones terminológicas específicas de la industria. Por ejemplo, si busca un ingeniero de frontend, Roles First también podría incluir ingeniero full stack, ingeniero de interfaz de usuario y otros títulos adyacentes similares.
Un radio de ubicación más amplio: Ray aumenta automáticamente el radio de búsqueda aproximadamente un 25 % en comparación con Precise, lo que proporciona una cobertura geográfica más amplia.
Sin filtros de competencias: Roles First elimina deliberadamente todos los filtros de competencias para maximizar el número de resultados.
Sin filtros de empresas: Roles First elimina deliberadamente todos los filtros de empresas para evitar restringir el grupo.

Cuándo utilizar Roles First: Cuando le cuesta encontrar suficientes contactos en su CRM, cuando quiere explorar un conjunto más amplio de candidatos antes de acotarlo o cuando está abierto a candidatos de puestos adyacentes que podrían encajar muy bien.

Revise los títulos de puesto de la variante Roles First y elimine los que parezcan demasiado amplios. Por ejemplo, si está contratando a un especialista en ventas, un título como "bróker de ventas de inversiones" podría ser demasiado amplio; desmárcalo y actualiza la búsqueda para perfeccionar los resultados.

Cómo crea Ray sus búsquedas: información interna

Comprender lo que Ray hace internamente puede ayudarte a aprovecharlo mejor y saber cuándo intervenir.

Coincidencia de puestos

Cuando describes un puesto, Ray genera dos grupos de títulos de puesto:

Puestos principales (utilizados en Precise): Sinónimos directos y variaciones cercanas de nivel de experiencia del puesto objetivo, todos dentro de la misma disciplina. Se contrastan con la taxonomía de Beamery para garantizar que se puedan buscar.
Puestos secundarios (añadidos en Roles First): Puestos adyacentes de disciplinas relacionadas, cambios laterales, transiciones profesionales y variaciones específicas de la industria. También se contrastan con la taxonomía.

Por eso podrías ver entre 3 y 10 títulos en Precise, pero muchos más en Roles First: está diseñado así.

Selección de competencias

Ray no utiliza como filtros todas las competencias de su descripción del puesto. Analiza el nivel de experiencia del puesto y seleccione intencionadamente solo las competencias más diferenciadoras, normalmente entre 0 y 3, y como máximo 5. El motivo es que aplicar demasiados filtros de competencias reduce considerablemente los resultados, especialmente cuando la calidad de los datos del CRM varía. Para puestos sénior, Ray puede priorizar competencias estratégicas, como "diseño de sistemas", frente a competencias fundamentales, como "JavaScript". Para algunos puestos, el título por sí solo es suficientemente distintivo y no se necesita ninguna competencia.

Las competencias solo se aplican a la variante Precise. Roles First siempre tiene un filtro de competencias vacío.

Generación de empresas

Para la variante Precise, Ray genera una lista de empresas objetivo organizada por niveles según las ubicaciones que haya proporcionado anteriormente:

Competidores directos: Empresas del mismo nicho que producen productos o servicios similares.
Empresas adyacentes: De la misma industria o sector: socios de la cadena de suministro, fabricantes de equipos y tecnologías relacionadas.
Grupos de talentos intersectoriales (considerados, pero de forma selectiva): Empresas de diferentes industrias con una composición de puestos similar; por ejemplo, científicos de datos del sector financiero para un puesto tecnológico. Ray solo los incluye cuando las competencias del puesto se pueden transferir realmente entre industrias y los omite en puestos altamente especializados en los que el conocimiento del sector es importante.

Ray excluye su propia empresa e incluye variaciones de nombres habituales y errores ortográficos para mejorar la coincidencia. La variante Roles First no tiene deliberadamente ningún filtro de empresas.

Sus ediciones se conservan

Cuando modificas los filtros, ya sea directamente en la interfaz o mediante el chat, Ray conserva sus cambios. Si le pide a Ray que perfeccione una búsqueda, trabajará a partir del estado actual de los filtros en lugar de empezar desde cero. Esto significa que puede iterar con seguridad: ajustar algunos títulos de puesto, pedir a Ray que añada empresas, eliminar una competencia; cada cambio es acumulativo y no destructivo.

Interactuar con Ray mediante el chat

Una de las funciones más útiles de Ray es que puede modificar su búsqueda mediante el chat, igual que lo harías con una herramienta como ChatGPT. No está limitado a los filtros que Ray genera inicialmente. El flujo de trabajo es flexible:

Empiece en el chat: Describa lo que necesita y deja que Ray cree la búsqueda inicial.
Ajuste los filtros: Modifique manualmente los filtros como lo hace habitualmente.
Vuelva al chat: Pide a Ray que realice más cambios mediante lenguaje natural.

Puede alternar entre el chat y los filtros tantas veces como necesites.

Ejemplos de lo que puede pedir

"¿Puede añadir una lista extensa de empresas objetivo?"
"Añada estas 15 competencias: [lista]"
"Añada estos 52 puestos de mi búsqueda booleana"
"Convierte esta búsqueda booleana en filtros"
"Haz que la búsqueda sea más precisa"
"Elimina el filtro de ubicación"
“Actualiza todos los filtros de precisa para que se centren en talento con experiencia médica”
“Háblame de XY corp, ¿trabajan en el sector médico?”
“Añada ciudades del Reino Unido que tengan talento en ingeniería mecánica a menos de 4 horas en coche de Bristol”
“Encuéntrame talento en las 20 principales estaciones de noticias locales”
“Amplía todos los radios de ubicación un 20 %”
“Añada una lista extensa de títulos de puestos que sean relevantes para este puesto en el sector de la tecnología médica”

Ray actualizará los filtros de búsqueda en tiempo real según sus instrucciones.

Utilice el agente de búsqueda de candidatos como cualquier otra interfaz de chat con IA: solo tiene que preguntar.

Consejos para obtener mejores resultados

Pegue la descripción completa del puesto al iniciar una búsqueda. Cuanto más contexto tenga Ray, mejor podrá personalizar los títulos de puestos, las competencias y los filtros de empresas.
Elimine los filtros de competencias si el número de resultados es demasiado bajo. Las competencias dependen de la calidad de los datos de su CRM y pueden ser el mayor factor limitante de los resultados. Ray ya mantiene las competencias al mínimo por diseño, pero a veces incluso 1 o 2 competencias pueden ser demasiado restrictivas.
Elimine los filtros de empresas si sigues viendo muy pocos resultados después de quitar las competencias.
Utilice Roles First cuando su grupo de talentos sea pequeño o quieras explorar de forma más amplia antes de acotarlo. Recuerda que ya tiene un radio de ubicación más amplio, no incluye competencias ni empresas, por lo que está diseñado para maximizar los resultados.
Utilice Precise cuando tengas un CRM grande y quieras encontrar directamente a los candidatos que mejor encajen.
Itere mediante el chat. No considere definitivo el primer conjunto de filtros; sigue perfeccionándolo hablando con Ray. Sus ediciones se conservan entre iteraciones.
Revise detenidamente los títulos de puesto en Roles First. Como incluye puestos adyacentes, algunos pueden ser demasiado amplios para sus necesidades. Desmarca los que no sean relevantes y actualiza la búsqueda.

Actuar sobre los resultados

Cuando esté satisfecho con una variante de búsqueda, revise los candidatos que Ray muestra. Puede:

Revisar las coincidencias directamente en la vista de resultados de Ray.
Abrir los resultados en el People Grid para realizar acciones adicionales y disponer de más opciones para interactuar con los candidatos.

Funciones principales de un vistazo

Estrategias de búsqueda automatizadas: Ray crea automáticamente una búsqueda precisa y otra de puestos adyacentes para cada puesto, eliminando la necesidad de configurar búsquedas manualmente.
Interacción en lenguaje natural: Describa lo que busca con un lenguaje sencillo; no necesita utilizar búsquedas booleanas ni filtros complejos. Ray se encarga de la traducción.
Inteligencia contextual: Ray comprende su empresa, sus competidores, su industria y los patrones de desplazamiento de distintas ubicaciones. Utilice todo este contexto para crear búsquedas más inteligentes.
Selección inteligente de competencias: Ray mantiene deliberadamente los filtros de competencias al mínimo para evitar restringir demasiado los resultados y seleccione solo las competencias más diferenciadoras para cada puesto.
Segmentación de empresas por niveles: Ray crea listas de empresas que incluyen competidores directos y empresas adyacentes, además de variaciones de nombres habituales para mejorar la coincidencia.
Conservación de ediciones: Los cambios que realices en los filtros, ya sea en la interfaz o mediante el chat, se conservan al iterar, por lo que nunca pierdes sus ajustes.
Participación humana: Ray está diseñado para ayudar a su equipo, no para sustituirlo. Nunca se toman decisiones automatizadas; Ray muestra candidatos y estrategias de búsqueda para que las revises y actúes sobre ellas.

Impacto empresarial

Al automatizar la fase de descubrimiento de candidatos, Ray reduce el tiempo que su equipo dedica a la búsqueda manual de candidatos. Esto le permite centrarte en actividades de mayor valor, como:

Interacción y contacto con candidatos
Alineación con los responsables de contratación
Creación y desarrollo de grupos de talentos

Recursos adicionales

Comprender la inteligencia artificial en Beamery
Preguntas frecuentes sobre la IA de Beamery
La IA de Beamery explicada