Il existe différentes façons de gérer les contacts et les données au sein de votre CRM. Cet article porte exclusivement sur les sources des contacts. 

Sommaire

Types de sources
À quoi servent les sources ?
Qui peut gérer les sources ?
Conseils principaux

Types de sources

Attribuer une source à un candidat permet de suivre et de générer des rapports sur la façon dont les candidats, et finalement les personnes recrutées, sont identifiés. Cela permet aux organisations de prendre des décisions d’investissement mieux informées et de maximiser leur retour sur investissement. Il existe deux types de sources dans Beamery :

Source de création : elle est automatiquement appliquée par Beamery et correspond au mécanisme par lequel le candidat a été créé dans votre CRM (par exemple : extension, importation CSV, ATS, saisie manuelle). 

Source : elle est sélectionnée dans une liste configurée dans les paramètres de votre compte Beamery et indique comment l’utilisateur a découvert le profil du candidat à l’origine (par exemple : agence, site Carrières, LinkedIn, événement sur un campus).

À quoi servent les sources ?

Recherche et filtrage                    

• La source et la Source de création peuvent être utilisées dans le panneau de filtres pour affiner une liste de contacts.
• La source peut être utilisée comme filtre pour sélectionner les destinataires d’une campagne.

Automatisation des workflows
 

• La source et la Source de création peuvent toutes deux être utilisées comme filtres dans une Recipe afin d’affiner et de limiter les candidats auxquels la Recipe est appliquée.

Rapports

• La source peut faire l’objet de rapports à l’aide de l’Explorateur de données, en tant qu’option « Visualize by » ou « Split by ». Cela permet aux utilisateurs de suivre, par exemple, les principales sources de tous les candidats ou des candidats recrutés, ventilées par compétence, lieu ou attribut de candidat.

Qui peut gérer les sources ?

Les sources sont créées et gérées par les Admins et les Super Admins Beamery. Toutefois, tous les utilisateurs peuvent consulter les sources disponibles lorsqu’ils les appliquent aux candidats.

Conseils principaux

Faites simple. Si le choix de sources est trop vaste et que la majorité d’entre elles ne sont pas pertinentes pour le recruteur, celui-ci sera moins susceptible de prendre le temps de renseigner ce champ, ce qui peut rendre difficile l’obtention de données significatives sur le retour sur investissement. Concentrez-vous plutôt sur les principales catégories de sources ou sur les sources associées à des dépenses importantes.