Si vous devez recruter pour un poste pour lequel vous n’avez encore jamais recruté, vous pouvez utiliser les Similar Contacts pour trouver des candidats pertinents sans le travail manuel qui pourrait autrement être nécessaire lors de la recherche de candidats pour un nouveau poste. Pour ce faire, utilisez les profils des employés actuels pour lancer les Similar Contacts. Après tout, qui est plus pertinent pour un poste que les personnes qui occupent déjà ce poste !
Suivez ces étapes pour utiliser les profils des employés afin de rechercher des candidats pour des postes qui ne vous sont pas familiers à l’aide des Similar Contacts.
- Créez un nouveau Pool, ou utilisez un Pool existant si vous en avez déjà un.
- Recherchez ou créez les profils Beamery des employés actuels qui occupent déjà ce poste, puis ajoutez-les à votre Pool. Vous pouvez le faire en ajoutant des contacts à Beamery depuis leurs profils sociaux à l’aide de la Beamery Extension, ou vous pouvez créer manuellement leurs profils dans Beamery.
- Dans votre Pool de l’étape 1, cliquez sur Find similar contacts pour afficher une liste de contacts similaires qui sont susceptibles de bien correspondre à votre Pool, en fonction des employés actuels que vous avez déjà ajoutés. Pour plus d’informations sur la manière dont les Similar Contacts génèrent leurs suggestions, consultez Similar Contacts dans Beamery : comment ça fonctionne.
- Ajoutez (Add) ou ignorez (Dismiss) des contacts de cette liste. Ce faisant, les Similar Contacts tiennent compte de vos choix et les suggestions seront de plus en plus précises.
Rechercher des candidats pour des postes qui ne vous sont pas familiers en tirant parti des profils des employés existants et des Similar Contacts est simple et efficace. Vous pouvez ainsi consacrer votre temps à des tâches plus importantes, comme entretenir les relations avec les excellents candidats que vous avez trouvés !
Vous souhaitez découvrir d’autres façons d’utiliser les Similar Contacts ? Découvrez ces cas d’utilisation supplémentaires.
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