Les technologies telles que l’intelligence artificielle (IA) sont des outils puissants que les recruteurs peuvent utiliser pour trier de grandes quantités de données. Elles peuvent leur permettre de mieux interpréter les CV et de suggérer de meilleures correspondances avec les candidats. Pour le candidat, l’IA peut offrir une personnalisation accrue. Elle peut faire émerger des correspondances de meilleure qualité, fluidifiant ainsi la recherche d’emploi et mettant en avant des opportunités internes et externes plus pertinentes. Cliquez ici pour en savoir plus sur les principes fondamentaux de l’IA dans la gestion et l’acquisition des talents. 

Beamery aide les recruteurs à identifier, rechercher et mobiliser des candidats possédant les compétences et le potentiel nécessaires pour réussir au sein de l’organisation. La solution aide également les recruteurs à trouver plus rapidement des talents engagés et à réduire les délais de recrutement. 
Pour y parvenir, Beamery utilise l’IA de deux façons clés :

AI Matching avec explicabilité
Transparence avec explicabilité

AI Matching avec explicabilité

À mesure que le volume de candidats et de talents augmente, leur suivi devient plus difficile. Nous aidons les spécialistes du sourcing et les recruteurs à trouver et à évaluer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur potentiel. Pour ce faire, l’AI Matching de Beamery permet à nos clients de voir les candidats entrants évalués en fonction des critères recherchés par les responsables du recrutement, offrant ainsi aux équipes de recrutement une vision harmonisée et simplifiée de l’adéquation, tout en leur faisant gagner du temps en se concentrant d’abord sur les candidats de qualité.

Transparence avec explicabilité

Beamery vous aide à comprendre pourquoi nous prédisons qu’une personne correspondra bien à un poste, à l’aide de plusieurs niveaux d’explication clés qui peuvent être communiqués aux candidats et clarifient la recommandation de l’IA.

• Voir le poids (ou l’influence) de chaque composant dans la décision : chaque score de correspondance repose sur cinq facteurs (le rôle, les compétences, le secteur, l’ancienneté et la taille de l’entreprise), et vous pouvez passer la souris sur n’importe quel score pour voir la contribution de chacun d’eux. Vous voyez ainsi la principale raison pour laquelle notre IA a considéré qu’il existait une adéquation potentielle entre les talents et les postes à pourvoir. Consultez la FAQ Beamery AI Talent Match pour connaître la pondération de chaque facteur.
• Comprendre quelles compétences ont le plus influencé les recommandations et quelles compétences ont eu, ou non, un impact sur la recommandation.

Similar Contacts n’utilise pas l’IA

Similar Contacts, l’option Find similar contacts disponible dans les Pools et sur les profils, n’utilise ni l’IA ni l’apprentissage automatique. Elle repose sur un processus fondé sur des règles : elle examine les caractéristiques communes aux contacts déjà présents dans votre Pool, ou à un seul profil, et suggère d’autres contacts de votre CRM qui partagent ces caractéristiques. Pour en savoir plus sur son fonctionnement, consultez Similar Contacts dans Beamery : comment ça fonctionne.