Los equipos de Adquisición de Talento y los Hiring Managers suelen tener dificultades para alinearse. Con demasiadas idas y vueltas y la necesidad constante de volver a calibrar una vez que se ha revisado una lista inicial de candidatos, es difícil que los equipos avancen. Beamery está haciendo que gran parte de este trabajo lento sea más eficaz y, lo que es más importante, más sencillo con la nueva Hiring Manager Experience. Descubra cómo puede usar las herramientas de Beamery para colaborar de la manera más eficaz con su Hiring Manager y avanzar rápidamente.
Smart Profiles
Con una nueva vista general, usted y su Hiring Manager pueden comprender el potencial de un perfil sin abrir el currículum. Obtenga más información sobre el nuevo Smart Profile aquí.
Cuando encuentre un perfil que parezca adecuado para el puesto, puede enviarlo rápidamente a su Hiring Manager para que lo revise. Obtenga más información sobre cómo compartir un perfil de candidato para su revisión aquí.
Vacancy Calibration
Vacancy Calibration le permite dirigirse a perfiles ideales ajustando una Vacancy para que coincida con las necesidades específicas de un puesto. Las Vacancies calibradas generan mejores coincidencias de candidatos y sugerencias de candidatos más cualificados. Obtenga más información sobre la Vacancy Calibration aquí. Sin embargo, puede ser difícil saber si su Vacancy está alineada con el candidato ideal que tiene en mente su Hiring Manager. Ahora, Beamery le permite involucrar a su Hiring Manager en el proceso de calibración. Solo tiene que elegir a su Hiring Manager en la lista desplegable situada en la parte inferior de la página de calibración y Beamery le enviará una notificación por correo electrónico.
Podrá acceder rápidamente a la Vacancy Calibration desde su correo electrónico, revisar sus selecciones y hacer sus propias modificaciones, para ayudarle a mantener el rumbo mientras busca candidatos para su Vacancy. Al calibrar su Vacancy, solo tiene que hacer clic en el cuadro de búsqueda de la parte inferior para encontrar al Hiring Manager correcto y, después, hacer clic en Guardar y salir.
Página de inicio
También hemos rediseñado su página de inicio, puede obtener más información aquí, para que sea de fácil acceso y esté orientada a ayudarle a usted y a su Hiring Manager a ver rápidamente qué se debe completar y dónde concentrar los esfuerzos.
En la nueva página de inicio, use las tareas como una forma de colaborar con su Hiring Manager para avanzar. Comience haciendo clic en Pendientes en la barra de navegación izquierda.
Aquí verá todas las tareas que tiene asignadas. Para crear una tarea para su Hiring Manager, haga clic en Add Task en la esquina superior derecha.
Después, comparta un mensaje con su Hiring Manager en la descripción de la tarea, asígnele la tarea, establezca una fecha de vencimiento y elija si desea asociar la tarea con un Pool o una Vacancy específicos. Cuando esté listo, haga clic en Create Task en la esquina inferior derecha.
La próxima vez que su Hiring Manager inicie sesión en Beamery, verá su tarea en su página de inicio y se le pedirá que la complete revisando los candidatos.
Preguntas frecuentes de los Hiring Managers
Colaborar con sus Hiring Managers en Beamery abre un nuevo nivel de productividad y eficiencia en sus flujos de trabajo diarios. Aquí encontrará una lista de preguntas frecuentes sobre el rol de Hiring Manager y cómo abordar mejor esta colaboración.
¿Cómo creo una cuenta de Beamery para mi Hiring Manager?
Un administrador del sistema de Beamery deberá crear todas las cuentas de Hiring Manager en Beamery. Después, se enviará un correo electrónico a los nuevos usuarios Hiring Manager, quienes deberán aceptar la invitación antes de poder iniciar sesión.
¿Qué puede hacer mi Hiring Manager en Beamery?
Los Hiring Managers en Beamery querrán centrarse solo en algunas cosas para aprovechar mejor su tiempo.
- Pueden ayudarle a ajustar una Vacancy con la Vacancy Calibration. Podrá alinearse con ellos sobre el perfil objetivo ideal para que coincida con las necesidades específicas del puesto en cuestión.
- Los Hiring Managers pueden evaluar rápidamente un perfil. El nuevo Smart Profile permite a los Hiring Managers revisar fácilmente el potencial del perfil sin tener que abrir el currículum.
- También pueden hacer seguimiento de las tareas. Puede asignar fácilmente una tarea (asociada con una Vacancy o un Pool) a su Hiring Manager, y este verá sus tareas asignadas desde la página de inicio.
¿Cómo consigo que mi Hiring Manager se entusiasme por usar Beamery?
En Beamery sabemos que su Hiring Manager no quiere usar otra herramienta. Por eso, no le pediremos que inicie sesión y use Beamery como lo haría un reclutador o un especialista en búsqueda de talento. En su lugar, queremos llegar a él en el lugar donde ya trabaja.
Para empezar, le enviaremos correos electrónicos con objetivos claros. Para algunos contenidos, su Hiring Manager podrá revisar desde su correo electrónico la solicitud que haga en Beamery, con toda la información necesaria, y responder con una respuesta clara, todo ello sin iniciar sesión en Beamery. Para otras cosas, como colaborar en la Vacancy Calibration, el correo electrónico enviado a su Hiring Manager le permitirá iniciar sesión en Beamery directamente en la página desde la que hizo la solicitud.
Concéntrese en la facilidad de uso y no olvide los beneficios. Usar otra herramienta no siempre es agradable, pero ¿cuántas reuniones puede eliminar de su calendario simplemente respondiendo a unos cuantos correos electrónicos claros? También obtendrá el beneficio de alinearse en cuanto a las competencias. Su Hiring Manager recibirá una lista más adecuada de candidatos y tendrá una mejor visibilidad del proceso de contratación. Una vez que una Vacancy se calibre con las competencias adecuadas, el proceso de revisión será más rápido y mejorará la calidad de sus contrataciones. Además, colaborar en Beamery reduce el tiempo de contratación y permite encontrar candidatos de mayor calidad para un puesto.