Beamery a créé une expérience de Careers Site intégrée pour ses clients et leurs candidats. Cela permet un parcours de candidature de bout en bout, de la publication d’une offre d’emploi sur le Careers Site jusqu’à la candidature dans l’ATS de votre organisation, le tout entièrement synchronisé dans Beamery.
Il s’agit d’une fonctionnalité complémentaire qui fonctionne avec une intégration ATS entre Beamery et l’ATS de votre organisation. Pour plus d’informations sur l’ajout de Careers Sites à votre offre Beamery, contactez votre Customer Success Manager.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Pour créer un parcours candidat de bout en bout et un parcours recruteur de bout en bout, vos données doivent être connectées à chaque étape.
Lorsqu’une demande de recrutement est créée dans l’ATS de votre organisation, elle est automatiquement synchronisée avec un poste à pourvoir dans Beamery. Par la suite, tout poste à pourvoir créé dans Beamery est synchronisé avec le Careers Site sous forme d’offre d’emploi.
Les données du poste à pourvoir dans Beamery, telles que la description, le lieu, le salaire et le responsable, sont automatiquement associées aux champs correspondants dans le CMS du Careers Site. Cela permet d’améliorer la visibilité et le contrôle du contenu de votre Careers Site.
Les candidats qui répondent à l’offre d’emploi sur le Careers Site sont invités à postuler via l’ATS de votre organisation. Tous les candidats qui terminent leur candidature sont automatiquement synchronisés avec Beamery via son intégration avec Beamery. Beamery peut ainsi continuer à servir de source unique de référence pour vos talents.
Expérience candidat
Les Careers Sites offrent une expérience fluide aux candidats. Les visiteurs de votre Careers Site entièrement personnalisé et aux couleurs de votre marque peuvent rechercher des emplois selon des critères tels que le lieu, le service et des mots-clés. Ils peuvent même configurer des alertes d’emploi en fonction de leurs critères de recherche, ce qui les incite à revenir vers votre marque employeur lorsque des postes correspondants sont disponibles.
Les Careers Sites sont également adaptés aux appareils mobiles, permettant aux candidats potentiels de consulter les postes ouverts et de postuler depuis un appareil mobile.
Chat Bot et Application Flows
Les organisations peuvent résoudre des problèmes courants, tels que des taux élevés d’abandon de candidature et des candidatures de faible qualité, en utilisant le Chat Bot de leur Careers Site pour identifier les points d’abandon, présélectionner les candidats et faciliter la candidature des talents qualifiés.
Le Chat Bot conversationnel est conçu pour les utilisateurs mobiles et peut être utilisé pour les FAQ, l’assistance à la candidature, les enquêtes, les inscriptions à la communauté et bien plus encore.
Les Application Workflows sont hautement personnalisables et peuvent guider les candidats tout au long du processus de candidature, voire les aider à répondre à des questions de présélection personnalisées.
Les deux fonctionnalités incluent des indicateurs et une Analytics Page permettant aux équipes de surveiller et d’améliorer les performances.