Lorsque vous commencez à rechercher des candidats pour un nouveau poste, il est essentiel de travailler avec le responsable du recrutement afin de vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde. Intégrer Similar Contacts à cette conversation peut contribuer à simplifier le processus et à vous faire gagner du temps en éliminant les tâches manuelles superflues.
Suivez ces étapes pour tirer parti des candidats idéaux de votre responsable du recrutement grâce à Similar Contacts.
- Lors de votre conversation de lancement avec le responsable du recrutement, au lieu de consacrer du temps à discuter du type de candidat recherché pour ce poste, collaborez avec lui pour trouver environ 5 profils idéaux pour ce poste. Il peut s’agir de candidats arrivés en deuxième position lors de précédents processus de recrutement, de profils de candidats prometteurs trouvés sur les réseaux sociaux, ou même de collaborateurs qui excellent actuellement dans le poste que vous cherchez à pourvoir.
- Ensuite, créez un nouveau Pool pour ce poste et ajoutez-y les candidats donnés en exemple par le responsable du recrutement. Vous pouvez également utiliser un Pool existant si vous en avez déjà créé un.
- Dans le Pool créé à l’étape 2, cliquez sur Find similar contacts pour afficher une liste de contacts similaires qui pourraient correspondre à votre Pool, en fonction des contacts que vous et le responsable du recrutement avez identifiés comme idéaux. Pour en savoir plus sur la manière dont Similar Contacts formule ses suggestions, consultez cet article.
- Ajoutez ou écartez des contacts de la liste affichée. Ce faisant, Similar Contacts tient compte de vos choix et ses suggestions deviendront plus pertinentes.
Utiliser Similar Contacts pour collaborer avec les responsables du recrutement est simple et efficace. Vous pouvez ainsi consacrer votre temps à des tâches plus importantes, comme entretenir les relations avec les excellents candidats que vous avez trouvés !
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