Tecnologías como la inteligencia artificial (IA) son herramientas potentes que los reclutadores pueden utilizar para analizar grandes cantidades de datos. Puede permitirles interpretar mejor los currículos, así como sugerir mejores coincidencias de candidatos. Para los candidatos, la IA puede ofrecer una mayor personalización. Puede identificar coincidencias de mayor calidad, agilizando así la experiencia de búsqueda de empleo y destacando oportunidades internas y externas con mayor relevancia. Haga clic aquí para obtener más información sobre los fundamentos de la IA en la gestión y adquisición de talento. 

Beamery ayuda a los reclutadores a identificar, buscar y atraer candidatos con las habilidades y el potencial adecuados para alcanzar el éxito dentro de la organización. También ayuda a los reclutadores a encontrar talento comprometido más rápidamente y reducir los tiempos de contratación. 
Para lograrlo, Beamery utiliza la IA de dos formas clave:

AI Matching con explicabilidad
Transparencia con explicabilidad

AI Matching con explicabilidad

A medida que aumenta el volumen de candidatos y talento, resulta más difícil hacer un seguimiento. Ayudamos a los profesionales de sourcing y a los reclutadores a encontrar y evaluar candidatos en función de sus habilidades y potencial. Para ello, la función AI Matching de Beamery ayuda a nuestros clientes a ver las solicitudes entrantes puntuadas según lo que buscan los responsables de contratación, lo que proporciona a los equipos de contratación una visión simplificada y coherente de la adecuación y les ahorra tiempo al centrarse primero en los candidatos de mayor calidad.

Transparencia con explicabilidad

Beamery le ayuda a comprender por qué predecimos que alguien será una buena coincidencia para un puesto mediante varias capas clave de explicación, que pueden proporcionarse a los candidatos para aclarar la recomendación de IA.

• Consulte el peso (o la influencia) de cada componente en la decisión: cada Match Score se compone de cinco factores (puesto, habilidades, sector, antigüedad y tamaño de la empresa) y puede colocar el cursor sobre cualquier puntuación para ver cuánto aportó cada uno. Así puede ver el motivo principal por el que nuestra IA consideró que podía existir una coincidencia entre el talento y las vacantes. Consulte las preguntas frecuentes de Beamery AI Talent Match para saber cómo se pondera cada factor.
• Comprenda qué habilidades influyeron más en las recomendaciones y qué habilidades tuvieron o no tuvieron impacto en la recomendación.

Similar Contacts no utiliza IA

Similar Contacts, la opción Find similar contacts de los Pools y de los perfiles, no utiliza IA ni aprendizaje automático. Utiliza un proceso basado en reglas: analiza las características que comparten los contactos que ya están en su Pool, o un único perfil, y sugiere otros contactos de su CRM que tienen esas mismas características. Para saber cómo funciona, consulte Similar Contacts en Beamery: cómo funciona.